從5月5日至9日期間，該公司人力資源團隊在內(nèi)部召開多場專項會議，向相關(guān)業(yè)務(wù)單元詳解《人員過渡管理指南》。雖然具體條款尚未披露，但知情人士分析該指南可能包含員工安置方案及溝通流程規(guī)范。

本周一開始，美敦力員工陸續(xù)收到裁員通知郵件。

5月13日，美敦力位于明尼蘇達州庫恩拉皮茲的生理研究實驗室率先實施人員調(diào)整。一位不愿具名的研究人員向媒體證實，當(dāng)天上午約20名人收到解聘通知，其本人也于下午接到崗位調(diào)整告知。

值得注意的是，糖尿病業(yè)務(wù)線在此次調(diào)整中受影響程度最大。據(jù)內(nèi)部消息推測，該事業(yè)部將有約100名員工被裁撤。受影響的崗位廣泛，涉及銷售、質(zhì)量保證（QA）、研發(fā)以及技術(shù)支持等多個部門。位于Northridge的技術(shù)支持部門或?qū)⒄w被裁撤，相關(guān)工作預(yù)計將轉(zhuǎn)移到菲律賓馬尼拉。

除了糖尿病事業(yè)部及生理研究實驗室，有信息表明，美敦力的其他部門可能也存在裁員情況。

美敦力企業(yè)傳播負責(zé)人Erika Winkels對此回應(yīng)稱："企業(yè)持續(xù)評估運營效率是必要舉措，我們始終秉持員工權(quán)益優(yōu)先原則，將依法依規(guī)落實過渡期保障措施，并提供職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)。"不過公司尚未披露具體調(diào)整規(guī)模。

據(jù)行業(yè)觀察，此次架構(gòu)調(diào)整以糖尿病業(yè)務(wù)為核心，其他部門的變動尚屬常規(guī)業(yè)務(wù)優(yōu)化范疇。關(guān)于戰(zhàn)略調(diào)整的后續(xù)進展，我們也將持續(xù)追蹤。