公告稱，2022年員工持股計劃第三批股份的鎖定期于2025年5月25日屆滿，但由于未達成公司層面的業(yè)績考核目標，該批股份將全部不得解鎖，全部由員工持股計劃管理委員會收回處理。

按照2025年5月26日邁瑞醫(yī)療的收盤價格228.31元/股，如果這部分股份得以成功解鎖，對應(yīng)著大約1.5億元的收益。也就是說，大約2700人的核心員工，與1.5億元的大紅包失之交臂。

• 2022年實施的股權(quán)激勵

• 從“激勵”到“回收”，是約束也是警示

邁瑞此次公告再次明確：員工持股計劃是一項“權(quán)責(zé)對等”的機制安排，不僅是對員工的激勵，更是對企業(yè)經(jīng)營績效的嚴格綁定。達標才能解鎖，未達則收回——制度從不“講情面”。

邁瑞在公告中還強調(diào)，員工持股計劃始終嚴格遵守市場交易規(guī)則，并在整個執(zhí)行過程中，切實遵守信息敏感期內(nèi)不得買賣股票的規(guī)定，合規(guī)性上無可挑剔。

• 理性看待“未解鎖”，長期主義才是底層邏輯

今年一季度，邁瑞醫(yī)療實現(xiàn)營收82.37億元，歸母凈利潤26.29億元，雖延續(xù)穩(wěn)健，但與設(shè)定考核目標仍存在一定差距。解鎖失敗固然令人遺憾，但也從側(cè)面折射出公司內(nèi)部激勵機制的“高標準、嚴約束”。

在邁瑞醫(yī)療的發(fā)展長河中，這樣的“挫折”或許只是小小的波瀾。長期來看，堅持價值創(chuàng)造、持續(xù)提升組織效率，遠比一次解鎖來的更具意義。

• 激勵是方向盤，績效是油門

邁瑞的員工持股計劃雖在最后一批次未能解鎖，但這一機制本身的設(shè)計初衷未曾動搖：用真金白銀綁定核心員工與公司長期利益，共同奔赴遠方。

邁瑞的“解鎖之路”，或許短期有波折，但正如其所擅長的醫(yī)療科技創(chuàng)新那般——真正的突破，永遠屬于持續(xù)進化的長期主義者。