報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入367.26億元，同比增長(zhǎng)5.14%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)116.68億元，同比增長(zhǎng)0.74%；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~124.25億元，同比增長(zhǎng)12.32%。

值得注意的是，邁瑞醫(yī)療營(yíng)收和歸母凈利潤(rùn)已自上市以來(lái)保持了連續(xù)7年的雙增長(zhǎng)。

業(yè)績(jī)的翻倍增長(zhǎng)，無(wú)異于用5年時(shí)光“再造了一個(gè)邁瑞”，這在國(guó)內(nèi)外宏觀環(huán)境劇烈變化的挑戰(zhàn)下尤其難得。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年邁瑞在職員工的數(shù)量合計(jì)21667人，相較于2023年新增了3623人！

2024年

2023年

2024年度，邁瑞的銷售費(fèi)用中，職工薪酬約為35.44億元，銷售人數(shù)為5137人，銷售人均薪酬約為68.97萬(wàn)元/年。

2024年度，邁瑞的研發(fā)費(fèi)用中，職工薪酬約為24.46億元，研發(fā)人數(shù)為5259人，研發(fā)人均薪酬約為46.5萬(wàn)元/年。

最后來(lái)看下邁瑞董監(jiān)高薪酬，總計(jì)約為1.39億元，其中董事長(zhǎng)李西廷2494萬(wàn)元，總經(jīng)理吳昊2112萬(wàn)元。

邁瑞建立了按崗位、技能、業(yè)績(jī)、效益決定薪酬分配制度和激勵(lì)體系。

在薪酬激勵(lì)方面，公司設(shè)立多樣化薪酬結(jié)構(gòu)制度、差異化獎(jiǎng)金制度、及時(shí)激勵(lì)制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工給予各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)多種方式激勵(lì)和保留員工，最大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升員工的幸福感，以有效地控制人才流失風(fēng)險(xiǎn)。

公司每年持續(xù)推行長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如現(xiàn)金遞延計(jì)劃或者員工持股計(jì)劃。在榮譽(yù)激勵(lì)方面，為有效激發(fā)員工潛能、強(qiáng)化組織效能，公司秉持人才引領(lǐng)發(fā)展的核心理念，構(gòu)建了體系化、多維度的分層榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。

設(shè)立覆蓋商業(yè)貢獻(xiàn)、客戶價(jià)值創(chuàng)造及職能創(chuàng)新等領(lǐng)域的榮譽(yù)專項(xiàng)獎(jiǎng)，并每年舉辦高規(guī)格的表彰季，突出儀式感和榮譽(yù)感，以標(biāo)桿示范效應(yīng)驅(qū)動(dòng)全員對(duì)標(biāo)優(yōu)秀。

免責(zé)聲明：這些數(shù)據(jù)都是平均值參考，肯定有被平均的情況。畢竟不同崗位職級(jí)差距擺在那兒，高的高低的低，大家看看大方向就行。